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三公司公開競聘上崗常態化 樹起選人用人“風向標”

作者:覃穎潔 劉胡 羅斌成 時間:2019-06-06 瀏覽次數: ?【字體:

“你在競聘這個崗位方面有哪些優勢?”“假如競聘上這個崗位,你打算怎么干?”5月22日下午,一堂緊張激烈的機關部門競聘會在三公司大會議室舉行,由該公司相關領導及部門負責人、職工代表組成的評委組10余人對競聘人員進行了面試。

面對評委們頻頻拋出的“刁鉆問題”,選手們時而鎮定沉思、時而快語連珠,現場氣氛緊張熱烈。本次競聘的崗位包括該公司機關后勤服務小組工作人員和機關安全生產管理部負責人。經過公告發布、自主報名和資格審核等環節,通過對競聘人員的學歷、職稱、民主測評、違規違紀等情況審查,最終確定10人參加本次競聘。競聘會采用現場闡述、現場提問、現場打分的方式公開競選。競聘結果預計將于5月底前出爐。

自2018年以來,三公司優化選人用人方式,變“相馬”為“賽馬”,將競爭擇優作為公司選人用人的主要方式,先后舉行首期項目經理遴選、試驗員測量員技能選拔大賽等公開競聘活動,起到了發現人才、激發員工潛力、優化人員配置的作用。

據悉,三公司還將進一步豐富競聘形式,陸續進行第二期項目經理遴選、首期黨支部副書記遴選等競聘活動,為廣大想干事、能干事、能干成事的員工,打造一個公正的競爭平臺。

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